COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE PERSONAL

1. ¿En qué consiste la gerencia del conocimiento?

Es el proceso de administrar conocimiento para satisfacer necesidades presentes y futuras, identificar y explotar recursos y para desarrollar nuevas oportunidades.
Las organizaciones están sujetas a cambios y presiones que requieren patrones de gestión, que den respuesta a un contexto en el eje estratégico de los negocios.


2. ¿En qué consiste el modelo de Newman de transferencia de conocimiento?

Modelo De Transferencia De Conocimientos.

Datos que representan hechos conocidos, una vez ordenados, agrupados, analizados e interpretados, se convierten en Información, cuando es utilizada y colocada en el contexto o marco referencia de una persona, se transforma en Conocimiento.

3. ¿Cuáles son los dos tipos de conocimiento de Nonaka?

Nonaka (1999) identifica dos tipos de conocimiento:

Explícito: Estructurado, almacenado y distribuido
Tácito: Experiencias de aprendizajes personales.

4. Cuál es el nuevo perfil del gerente GIC y CKO?

“Gerente Infocomunicador del Conocimiento” (GIC), el cual está integrado por el modelo CKO (“Chief kwnoledge organization”, que traduce Jefe del Conocimiento en la Organización) propuesto por Earl et. al (1999), y el modelo gerencial del “Pentágono Intangible” de Rojas (1994).

MODELO CKO

Describe al jefe del conocimiento en la organización, desde la óptica del líder y gerente.

Líder
· Emprendedor (novedad, aventura y riesgo)
· Con iniciativa
· Entusiasmo por el desarrollo comercial y la idea de crear algo.
· Visionario para pensar nuevas formas de hacer las cosas y enfocarlas a resultados visibles

Gerente

· Tecnólogo: Comprender cuáles son las tecnologías que puedan generar conocimiento, determinar cualidades oportunidades y nivel de dificultad.

· Ambientalista: Fortalecer el conocimiento tácito, a través de la creación de ambientes sociales, de espacios para grupos con intereses comunes y de aprendizaje.

Competencias Del Gerente

Empresario
Educador
Consejero
Comunicador
Negociador

Introduccion A La Administracion De Recursos Humanos

El video que nos muestra la conferencia de Lalo Huber sobre la Introducción a la administracion de Recursos Humanos me parece correcta ps primero toma a la administarcion como una funcion , es decir un conjunto de actividades coordinadas y pone enfasis en la importancia de la ARH pues lo toma como el motor que hace funcionar a la organizaion ya que esta estudia alas prsonas que laboran en ella y estas se encargan del trabajo para hacer funcionar a la empresa; ademas nos dice que es una guía del comportamiento humano y es verdad pues estudia los factores que afectan o que satisfacen su funcionamiento laboral. El ponente le da importania al recurso humano mencionando q es la parte q hace funcionar todo de laguna manera es razon pues yo pienso que es cierto ya que de alguna manera hasta ahora el ser humano no ha sido totalmente reeplazado por maquinas, solo en una parte y eso le sigue dando imortancia dentro de una empresa y hace que sea fundamental para la misma.